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职场伯乐——快印人才网

2012-11-30 07:08 作者: 来源: 本站 浏览: 538 次 我要评论 字号:

摘要:   快印人才网作为理工科毕业生的伯乐已经在大多毕业生中挑选了很多优秀的人才,作为中国网络招聘的领导者能力和影响力一点也不输智联招聘。为什么快印人才网能屹立于众多竞争而蒸蒸日上呢?下面介绍一下快印网的招聘秘诀:   图文招聘网不会像有些企业过于强调专业,考虑技能...

  快印人才网作为理工科毕业生的伯乐已经在大多毕业生中挑选了很多优秀的人才,作为中国网络招聘的领导者能力和影响力一点也不输智联招聘。为什么快印人才网能屹立于众多竞争而蒸蒸日上呢?下面介绍一下快印网的招聘秘诀:


  图文招聘网不会像有些企业过于强调专业,考虑技能太少。特别是一些国营企业,要求专业必须对口,比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的,是应该考虑专业要求。但由于种种原因,一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的,有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者),如果过分强调专业对口,有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年,当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计,结果他就选择离开,因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑,但不能太死板,要根据应聘者的实际情况决定是否录用。不会只顾着招人,不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。这就他们的秘诀。


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