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江苏退出机制打碎机关”铁饭碗” 5年间200公务员下课

2011-12-19 22:54 作者: 来源: 本站 浏览: 2,113 次 我要评论 字号:

摘要: 12月19日讯 “陈彪:经研究决定,你自即日起被辞退,现将有关事项告知如下……”11月底,溧阳市人力资源和社会保障局一则醒目的公告出现在了本报上。 公告中的陈彪是溧阳市交通局一名公务员,因长期不上班被溧阳市人民政府辞退。陈彪只是我省被辞退公务员中的一位。记者在...

12月19日讯 “陈彪:经研究决定,你自即日起被辞退,现将有关事项告知如下……”11月底,溧阳市人力资源和社会保障局一则醒目的公告出现在了本报上。

公告中的陈彪是溧阳市交通局一名公务员,因长期不上班被溧阳市人民政府辞退。陈彪只是我省被辞退公务员中的一位。记者在采访中获悉,随着公务员队伍考核、管理机制的健全完善,“铁饭碗”如今也变得沉甸甸——5年来,全省共有2000多名公务员受到处分,200多名公务员被辞退。

省公务员局职位管理处处长张宏伟介绍,目前,公务员考核标准分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》,如在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。江苏还专门出台相应规定,对“不称职”作了明确界定:因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的;因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的;工作责任心不强,造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。

此外,与企业一样,公务员在考勤上也有明确规定。如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,也将予以辞退。

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