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中国企业家向硅谷学什么

2015-12-25 10:20 作者: 来源: 本站 浏览: 412 次 我要评论中国企业家向硅谷学什么已关闭评论 字号:

摘要: 一、学习它的伟大就要明白,伟大的起点是卑微 在过去近100年中,美国硅谷一次又一次地领导世界高科技的发展潮流,为推动人类的进步做出了巨大的贡献。 然而,她的起点是卑微的,简陋的车库,一片荒谷,一所名不见经传的大学(斯坦福大学),一群浪漫、充满理想但缺少资源的年...

一、学习它的伟大就要明白,伟大的起点是卑微

在过去近100年中,美国硅谷一次又一次地领导世界高科技的发展潮流,为推动人类的进步做出了巨大的贡献。

然而,她的起点是卑微的,简陋的车库,一片荒谷,一所名不见经传的大学(斯坦福大学),一群浪漫、充满理想但缺少资源的年青人。

大约在100年前,硅谷聚集一批自由无线电技术发烧友,他们互相交换技术心得,在车库做一些简单的仪器。20世纪三十年代初期,美国大萧条的旋风冲击全国,本来就不发达的硅谷受创更重,大批失业的自由分子无所事事就在自己家的车库摆弄一些小玩意,然后拿出去卖。当时,硅谷基础设施的完备程度,产业工人的成熟度,再到资金的规模,都比美国东岸地区差太多了,只能在小而灵活和创新上多动点脑子。

等到大萧条过了之后,几家像模像样公司就这样起来了。硅谷企业参访关于硅谷的崛起历史学家们有不同的说法,一派人认为硅谷得名于其辉煌的半导体工业(“硅”是主要材料),而1957年成立的Fairchild公司是半导体工业之母。更流行的说法认为硅谷的崛起是从惠普的车库开始的。1939年,两个年轻的斯坦福大学的学生,在那个车库里做出了一个测量仪器,然后创建了一个叫惠普的公司,然后就走出了一条耀眼的“HP Way–惠普大道”。

从此硅谷科技明星闪耀,英特尔、苹果、甲骨文、思科、雅虎、谷歌、基因技术、特斯拉、Facebook……

二、学习硅谷的风投文化

大家都知道,一个高成长公司离不开资金的支持。硅谷独特的金融体系为高科技公司的开创和发展输血。有人说,那条贯穿Palo Alto和Menlo Park的名为Sand Hill 的街,是美国的第二条“华尔街”,街上风险投资机构林立,大大小小有好几百家,每天都在寻找优秀的团队和产品。

他们嗅觉十分敏锐。一个决策,也许就在几小时,也许几天内可以做出。

他们还有一整套的方法帮助创业者从车库中成长,从一个技术概念到成熟产品,从实验室到广大市场,风险投资家们无不细致地参与其中。

本次游学将跟硅谷知名的VC投资人见面,向他们取经,还将把中国的创新项目让这些大牌VC过目,说不定中国庞大的市场和贴近中国市场的创新能打动那些大牌VC。

三、学习硅谷不成文的游戏规则

美国法律系统的完善和执行力度为保障各方面的利益提供了坚实的基础。例如知识产权保护法,它为科技创造提供了法律的保障,使人们愿意投入资金、时间和智慧去创造并享受成果。还有严密的合同法和坚实的契约文化,让每一份合同都得到保障,让签约的各方能够全力以赴为目标奋斗,而不是在合同的执行过程中尔虞我诈。更重要的是,硅谷人在过去的百年之中,逐渐制定了一系列不成文但有效的游戏规则,例如,公司的利益分配机制,包括投资者和创业者如何分享风险和成果,初始创业者和后来的加入者又如何分配等等。

健康的游戏规则和人格使得合作和交易的信任成本和风险都大大降低。人才济济也是硅谷的特点之一。这里不仅聚集了美国最精华的科技创业人士,可以说是世界的精华荟萃。初到硅谷,常常有这不是美国感觉。这里东方人(华人、印度人、越南人等)很多。

四、学习斯坦福大学厚重的创业创新课程

硅谷文化的一个最明显的特征是活跃的技术和商务社区,人们每天都可以找到自己可以参与的社区去结识新朋友,了解新动向,找到新资金,学习新知识,理解新政策。这些社区是各个专业的人才,各公司的雇员,丰富的服务机构,还有政府和非营利机构的人员交织的场所。

然而,硅谷最大的秘诀不是科技创新。其实信息时代的许多关键技术,例如晶体管、激光,等,都是其他地方首创。但硅谷将这些核心技术成功地整合,然后创造出有极大商业价值的产品。以斯坦福大学为核心,加州大学伯克利分校以及其他分校还有众多的社区大学辅助的一个学术系统立体地向硅谷提供各层次的人才:技术、管理、市场、法律、财务等等。这些学校在培养人才的过程中与企业密切合作,因此培养市场需要的人。

学校教授的研究课题也和企业挂钩,让最先进的研究能尽快进入市场。不断向硅谷输出的斯坦福大学,同时也见证和总结了硅谷的创业创新精髓,本次游学团也有幸在斯坦福大学上一堂精彩的创新转型大课。

五、学习硅谷的创业精神

硅谷是一片自由者的乐土,硅谷人的浪漫使一些外地来的人常常说硅谷是一个“文化沙漠”,他们说的“文化”是指艺术、文学等等。的确,硅谷人的很多业余时间都泡在各种技术和商务的集会之中,他们能想到的最浪漫的事就是在自己的小车库里开一家公司,然后扶持它长大,最后在股票市场上市……

一些在大公司身居高位的管理人员,如果没有自己创业的经历,常常会认为自己的人生是不完整的。

概括来说,硅谷有以下人文特点:

1、注重结果让能人胜出:

在硅谷,“才能”为王,而其他因素,例如年龄、种族、资历等则不是一个人获得尊重和得到更多权利的砝码。正因为如此,新移民有机会在这片土地上生根发芽,甚至成长为参天大树。

2、诚实做人信任他人:

诚实和信任是一切合作的基石。硅谷在鼓励创新和重用能人的同时,对个人的人品要求也很高。其实在做投资决策的时候,风险投资家的关注焦点就是创业者的人品,而创业者寻求合作伙伴的时候,首看的也是人品。品行不好的人会被很快淘汰出局。法定合同,和口头的君子约定都受到尊重。

3、拥抱变化,不断学习永无止境:

硅谷高学历(博士,硕士)比例很高。但人们并不满足这个学位,而是孜孜不倦地学习新东西,每天晚上下班之后,都有很多人到学校学习新的思想和知识,或者参与专业讲座了解最新的趋势。酷爱自由追求解放:自由是硅谷人的最高境界,思想自由,言论自由,时间自由,空间自由,经济自由,创造自由……他们不喜欢政府干涉,不喜欢教会的约束,不喜欢意识形态的框架。于是自己创业就成了一个平常硅谷人的平常追求,一个实现人生自由的手段。

4、鼓励风险包容失败:

毫无疑问,高科技行业是一个高失败率的行业,常常是十家开门,九家关门。而在硅谷,不管是投资者还是创业者在小心计算后,很愿意承担风险。创业者常常有着正面、乐观的性格,而投资人也尽量创造条件让创业者的初始日子不要过分艰难,没有后顾之忧。如果成功了,皆大欢喜,如果失败,则从头再来。“失败是成功之母”这句中国名言在硅谷得到充分实践。

5、适度贪婪激发进取:

贪婪是很多罪恶的根源,而适度贪婪则是人类进步的动力之一。硅谷人能较好地把握个“度”。因此硅谷人将财富多寡当成一个成功的标致,但并不把财富当成终极追求。在这里,你可以看见一个亿万富翁一会儿驾着自己的飞机穿梭于大洋两岸,一会儿又穿着免费的T-shirt悠然坐在街头简陋的小咖啡馆里,最后将所有的财富捐给慈善事业。

6、高流动带动创新传递:

硅谷的从业群体是非常流动的,从全国甚至全世界聚集到此,从一个公司到另一个公司迅速跳槽,各公司(包括竞争对手)的员工之间的频繁接触,以及跨行业间的智慧的不断交融……这样的一个职业环境,让知识也高速地流动,同行之间也难以保守秘密,只有靠最优异的执行力快速胜出。

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