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简历造假合同无效 年夜学生就业签约常识

2017-02-23 09:45 作者: 来源: 本站 浏览: 646 次 我要评论简历造假合同无效 年夜学生就业签约常识已关闭评论 字号:

摘要: 1、在校年夜学生不克不及订立劳动合同。在校年夜学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3、学历、简历造假则合同无效。在向用人单位送达简历时,简历内容必定要真实。因为用人单位一旦发明你的简历有“水分”。他们有权随...

1、在校年夜学生不克不及订立劳动合同。在校年夜学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份。

2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3、学历、简历造假则合同无效。在向用人单位送达简历时,简历内容必定要真实。因为用人单位一旦发明你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不须要付出经济补偿或补偿金。

4、非全日制用工指的是平均每日工作不跨越四小时,平均每周工作不跨越24小时的用工情势。切记,跟你在校时的打工美满是两回事。

5、合同签订时光。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起1个月内签订书面合同。不然自第2个月起应付出双倍工资。

6、试用期长短。以必定工作义务为刻日的劳动合同,富士康在线招募专区解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献,或者劳动合同刻日是三个月以下的。不克不及商定试用期,三个月以上不满一年的,试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的,试用期不得跨越二个月;三年以上固按刻日和无固按刻日的劳动合同,试用期不得跨越六个月。

7、试用期工资不低于单位同岗亭最低档工资或合同商定工资的80%。

8、试用期不克不及多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期,也不克不及单方面延长其试用期。

9、劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不克不及在合同期内,以工作须要为名,随便吩咐消磨到外埠分公司或者以出差为名而经久派驻外埠工作。

10、用人单位必须为员工缴纳社会保险。假如雇用的时刻用人单位对你说,是否上保险须要引导赞成或协商。或者根据你的工作表示来决定,富士康最新招工信息招聘员工非常多,但是起进入富士康工作的人也非常多,你可以扭头就走,不消迟疑。

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